企業情報
経営改善に向けた取組み
次世代の職員の育成と技術の確実な継承
①新規採用乗務員教習
大型二種免許所持者の採用に加え，「バス運転手教習生」として大型二種免許を持たない方を採用し育成を行いました。
大型二種免許所持者については，法令に基づく適性診断や道路交通法等の座学教習，更には路上での運転教習及び，お客様を乗せての見習い運転等，２か月間の研修を実施しました。
バス運転手教習生については，自動車学校に通学させて大型二種免許を取得させた後，大型二種免許所持者と同様に座学教習や実車教習を行うほか，大型車両特有の感覚や特性について５ヶ月を掛けて研修を実施しました。
・バス運転手教習生 ４月１日採用 ２名 ・７月１日採用 ６名 ・１２月１日採用 ３名
・大型二種免許所持者 １０月１日採用 ３名
②新人乗務員のフォローアップ研修
新規採用後６ヶ月以降の会計年度任用職員に対して実施しました。
・実施月及び人数： ５月・１０月・３月 合計 １５名
③実務経験１年次研修
新規採用乗務員研修時に習得した業務知識及び技術の理解度を深めるとともに事故防止等の再認識を図る目的で実施しました。 ・実施日及び人数： １０月７日(木)・１０月８日(金)・１０月２２日（金） 合計 ２０名
④実務経験３年次研修
・実施日及び人数： ９月１６日(木)・９月１７日(金)・９月３０日（木） 合計 ３５名
⑤正職員採用時研修
正職員に採用された乗務員に対し，バス乗務員として必要な接客や運転等の基本に立ち返ることを目的として座学と実技２日間の研修を実施しました。
・実施日及び受講人数
【座学】 ６月３日（木）・６月４日（金） 【実技】 ６月８日（火）・６月１６日（水） ２２名
⑥新任運行管理者研修
運行管理業務に必要な知識と技能の習得のための研修を実施しました。
・実施日及び受講人数：７月１日～７月３１日（２１日間） ２名
３月１日～３月３１日（２３日間） １名
